D`autres les combinent pour montrer un montant imposable ou non imposable. Les tarifs minimums nationaux s`appliquent, selon votre âge, à partir de £3. Votre numéro d`assurance nationale (NI) – votre numéro de NI confirme que vous êtes admissible au travail au Royaume-Uni. Vous devez exempter toutes les catégories qui sont payées en plus de la norme de l`employé 38 semaine de travail de l`heure, comme les heures supplémentaires, le chargement des congés fériés. Voir l`annexe en bas de cette page! Nous avons conçu un nouveau bordereau de paie pour les employés de Brookson Solutions Limited, Brookson CIS Limited et Brookson Medical Care Services Limited-nous avons pris vos commentaires à bord et nous nous sommes efforcés de simplifier le bordereau de paie avec une terminologie concise. Votre employeur est tenu de vous payer la paye de maladie légale (SSP) si vous êtes en congé de travail malade pendant quatre jours ou plus d`affilée, et que vous rencontrez certaines conditions. Les différentiels de décalage s`afficheront sur le bordereau de paie comme code de gain de Shift Premium. Cela se produit lorsque vos gains pour une période précédente ont été recalculés et entraînent un montant différent en raison d`une modification rétroactive affectant votre solde. En vertu de votre contrat, vous pourriez également avoir droit à une indemnité de maladie professionnelle. En d`autres termes, aucun jour de congé annuel n`est dû tout au long de l`année, et puis au moins 4 semaines de congé deviennent disponibles à la fois. Votre employeur peut payer les frais qui vous sont dus par le biais de la paie. Ces frais ne peuvent être facturés que si une déduction ou une déduction partielle a effectivement été faite.

La catégorie d`admissibilité aux congés fériés indique le nombre d`heures accumulées par l`employé au cours de la période de paye (2. Si vous avez choisi de rejoindre le régime de pension Brookson, les cotisations de l`employeur sont consignées ici. Que ce soit votre premier bordereau de paie ou si vous avez travaillé pendant des années, il est toujours important de savoir comment votre salaire est élaboré. Toutes les autres déductions, comme les abonnements syndicaux, par exemple, doivent être affichées. Certains employeurs ont mis les totaux de l`impôt et des déductions sur votre bordereau de paie. Si vous et votre employé êtes tous deux d`accord, vous pouvez permettre à votre employé de prendre un congé à l`avance. Nous pouvons voir le montant initial comme un négatif et le montant nouvellement calculé comme un positif. Quel que soit le nom, AccountRight gère tous les congés de manière similaire. Vous pouvez également mettre à jour les élections de paiement existantes et votre adresse postale via votre profil Worker dans Workday. Vous devez donner à Brookson autant de préavis que possible de votre intention de prendre des vacances, mais pas moins de deux fois la quantité de temps de vacances à prendre. Salaire brut de l`employé (A): il s`agit de votre montant de salaire brut après les articles énumérés au point 2 ci-dessus.

Cette section détaille vos déductions après impôt qui peuvent inclure les cotisations du fonds combiné, les cotisations syndicales, les sélections d`assurance facultatives et les remboursements de paiement en trop, le cas échéant. Une allocation accordée aux parents ayant des enfants de moins de 16 ans. Il ya plus de 200 différents types de gains à UW, et basé sur les plages de dates, chaque type peut avoir plus d`un élément de ligne dans votre section gains.